Réponses rapides Plans d'options d'achat d'actions pour les employés De nombreuses entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions pour les employés pour compenser, retenir et attirer des employés. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite. Options de stock dans le divorce Une question qui se pose dans les cas de divorce est de savoir si les options d'achat d'actions peuvent être divisés entre les conjoints. La réponse est que si les options d'achat d'actions sont classées comme biens matrimoniaux ou communautaires. Ils peuvent être répartis entre les conjoints. Options d'achat d'actions Les options d'achat d'actions constituent une forme de rémunération pour un employé. Un employeur peut attribuer des options d'achat d'actions à titre de rémunération pour des services passés, présents ou futurs ou comme incitation à demeurer avec la société. Une option d'achat d'actions est le droit d'accepter, dans certaines conditions et dans un délai déterminé, que les employeurs proposent de vendre leurs actions à un prix prédéterminé. Caractérisation Parce qu'une option d'achat d'actions est le droit d'acheter des actions à un moment désigné à l'avenir, les options d'achat d'actions accordées pendant le mariage ne peuvent souvent être exercées que quelque temps après le divorce. La tendance est de traiter les options d'achat d'actions comme des biens matrimoniaux ou communautaires, peu importe le moment où le droit d'exercer les options arrivent à échéance, pourvu que les options soient accordées en compensation des services rendus pendant le mariage. Dans la plupart des États, la caractérisation d'une option d'achat d'actions en tant que biens maritaux ou non maritaux dépend du but pour lequel l'option a été accordée et du moment de son acquisition en relation avec le mariage. Une option d'achat d'actions octroyée pendant le mariage à titre de compensation pour le travail effectué pendant le mariage est généralement la propriété matrimoniale. Toutefois, une option d'achat d'actions accordée pendant le mariage pour le travail à effectuer après le mariage est l'époux des conjoints biens séparés. Dans certains États, les options d'achat d'actions accordées pendant le mariage sont toujours des biens matrimoniaux, indépendamment de l'objectif pour lequel ils ont été accordés. Options d'achat d'actions non acquises Certaines options d'achat d'actions ne correspondent pas aux services rendus entièrement pendant le mariage ou entièrement après le mariage. Certains États ont conclu que ces options ont des composantes matrimoniales et non matrimoniales, et elles les répartissent entre les biens matrimoniaux et les biens non maritaux en fonction du moment où ils sont acquis. D'autres États ont adopté une règle standard qui s'applique à toutes les options d'achat d'actions non acquises. Certains États envisagent des options d'achat d'actions qui ne sont pas exerçables à la fin d'un mariage en tant que biens non matrimoniaux. D'autres états ont décidé que les plans d'actions accordés pendant un mariage sont entièrement des biens matrimoniaux. Évaluation des options d'achat d'actions non acquises La valorisation des options d'achat d'actions non acquises est difficile car il est impossible de prédire la valeur future du stock. La Cour suprême de Pennsylvanie a suggéré trois approches possibles: Une approche de distribution différée, dans laquelle le tribunal de première instance conserve la compétence de distribuer les options après leur exercice Une approche de compensation immédiate, dans laquelle le tribunal de première instance établit une valeur actuelle pour les options et distribue Valeur en fonction de la part de chacun des conjoints Une approche en nature, dans laquelle le tribunal de première instance distribue les options en fonction de la proportion de conjoints de chaque conjoint Preuve de valeur La preuve de la valeur des options d'achat d'actions doit être présentée au tribunal de première instance. La valeur est souvent mesurée par un modèle de tarification qui tient compte du cours de l'action, du prix d'exercice, de la date d'échéance, des taux d'intérêt en vigueur, de la volatilité du stock de la société et du taux de dividende de la société. Une autre méthode acceptable d'évaluation des options est la méthode de la valeur intrinsèque, qui détermine la valeur en soustrayant le prix de l'option de la juste valeur marchande du stock. Questions à l'intention de votre procureur Quelles sont les options d'achat d'actions Puis-je obtenir une partie des options d'achat d'actions que mon conjoint a acquises pendant notre mariage? Qu'arrive-t-il aux options d'achat d'actions qui s'appliquent aux services offerts pendant et après le mariage? Les options d'achat d'actions se répartissent en deux catégories: options d'achat d'actions incitatives (ISO) et options d'achat d'actions non qualifiées (ONS). Les options d'achat d'actions incitatives sont généralement préférables du point de vue fiscal, parce que vous payez des impôts uniquement lorsque vous vendez le stock et non lorsque vous exercez vos options. Mais les options d'achat d'actions non qualifiées, qui portent diverses obligations fiscales à la fois lorsque vous exercer le stock et lorsque vous le vendre, sont beaucoup plus fréquents. Ne confondez pas l'une ou l'autre de ces options avec le stock que vous recevez en vertu d'un régime d'actionnariat salarié d'ESOP - qui comprend des subventions d'actions qui font partie d'un régime de retraite. Pack Your Golden Parachute Le meilleur moment pour négocier des options d'achat d'actions est au début de l'emploi. Travaillez avec votre avocat pour négocier un parachute doré qui couvre les scénarios potentiels de licenciement. La définition de termes tels que la résiliation pour cause et le changement de contrôle (fusions, acquisitions et la vente de l'entreprise) devrait être martelé à l'avance. Obtenir et conserver des documents pertinents Les options d'achat d'actions sont régies par plusieurs documents, généralement un plan, un accord et parfois des modifications à l'entente. Vous devriez conserver tous ces documents dans un dossier séparé et les avoir disponibles pour votre avocat, avec n'importe quel contrat de travail distinct. Essayez de renégocier comme vous quittez Facteurs tels que votre relation avec le conseil d'administration et les conseils esire d'être perçu comme équitable peut vous donner un certain effet de levier dans la renégociation des termes de votre contrat d'option d'achat d'actions. Gardez à l'esprit, cependant, que la renégociation des options d'achat d'actions après youre terminé n'est pas facile. Dans la grande majorité des cas, la société vient de payer plus d'argent, parce que c'est une option beaucoup plus simple. Envisagez de convertir des plans d'options d'achat d'actions qualifiés. Ou ISO sont généralement soumis à des directives strictes qui ne peuvent pas être modifiées sans risquer le statut d'avantage fiscal du plan. Mais les ISO peuvent parfois être convertis en plans d'options d'achat d'actions non qualifiés pour offrir une flexibilité supplémentaire dans l'élaboration d'un plan de cessation d'emploi. Modification de la période d'exercice Votre fenêtre d'opportunité pour les options d'achat (la période d'exercice) se termine souvent peu après votre date de résiliation. Cela restreint votre capacité d'attendre que le cours des actions augmente à un certain niveau et peut ne pas laisser suffisamment de temps pour attendre un ralentissement cyclique. Donc, prolonger la période d'exercice est l'un des objectifs les plus importants dans l'élaboration d'un accord de séparation. Une autre alternative importante à la prolongation de la période d'exercice, et un favori des cadres partout, est de simplement revaloriser les options à un prix d'exercice plus bas. Demander l'acquisition accélérée Une deuxième préoccupation majeure des cadres résiliés est que, en quittant, ils renonceront aux options qui ont déjà été accordées mais qui ne sont pas encore acquises. Dans cette situation, vous pouvez être en mesure de négocier pour accélérer votre horaire d'acquisition sur certaines de ces options avant de partir. Connaître le processus Certains employeurs peuvent être réticents à modifier un régime d'options d'achat d'actions lorsque les modifications doivent être approuvées par le conseil d'administration ou le comité de rémunération de la société ou doivent être déclarés à la Securities and Exchange Commission des États-Unis. Les initiés statutaires (dirigeants, administrateurs et autres détenteurs d'un certain pourcentage des actions de la société) ont des obligations de déclaration lorsqu'ils reçoivent des actions ou des options d'achat d'actions dans le cadre d'une indemnité de départ. Les stocks ne sont pas toujours la meilleure option Options d'achat d'actions peut être une façon efficace et créative de renforcer l'indemnité de départ en cas de mise à pied ou de réduction des effectifs. Mais theres aucune garantie quelles options seront la peine, donc vous pouvez être mieux d'avoir l'entreprise d'encaisser vos possibilités de stock perdu. Bien que tous les employeurs ne soient pas disposés à s'engager dans des renégociations d'actions à la rupture, le gain potentiel en fait la peine de l'effort. V. John Ella est avocat à Mansfield, Tanick amp Cohen. Une entreprise de Minneapolis qui offre des services juridiques aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations du pays. Ses domaines de pratique comprennent le droit des affaires et le droit du travail.
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